Ist es nur mir aufgefallen oder wechselt heutzutage wirklich jeder alle 5 Minuten seinen Job? 🤔 Diese “Job-Hopper”-Mentalität hat definitiv Auswirkungen – und nicht unbedingt die besten – auf Unternehmen.
In einer Zeit, in der Treue und Engagement im Beruf eine Seltenheit zu sein scheinen, müssen Unternehmen sich fragen, wie sie in einem Meer von ständig wechselnden Mitarbeitern überleben können.
1️⃣ Kontinuierliche Rekrutierung: Ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeitern zu sein, ist nicht nur zeitaufwändig, sondern auch kostspielig. Ist es zu viel verlangt, dass jemand länger als eine Kaffeepause bleibt?
2️⃣ Mangelnde Bindung: Wie soll man ein starkes Team aufbauen, wenn die Hälfte der Belegschaft schneller verschwindet als ein Instagram-Post geliked werden kann?
3️⃣ Produktivitätsverlust: Ständige Personalwechsel bedeuten ständige Einarbeitung und sinkende Produktivität. Wer hat Zeit dafür?
4️⃣ Vertrauensverlust: Wenn Mitarbeiter ständig das Weite suchen, verliert das Unternehmen nicht nur Zeit und Geld, sondern auch das Vertrauen der verbleibenden Belegschaft.
Vielleicht bin ich altmodisch, aber ich glaube immer noch an Treue, Engagement und Stabilität im Beruf. Vielleicht sollten wir alle weniger darauf bedacht sein, uns ständig zu verbessern, und uns stattdessen darauf konzentrieren, unsere aktuellen Jobs besser zu machen. 🤷♂️